汇总！关于干部人事档案的法规标准、解读集合
2023-09-13 11:14:48
兰台之家
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小编整理了干部人事档案的相关法规标准、解读集合，仅供大家参考学习，有任何问题敬请“留言”。
《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要求，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力，根据《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等法律法规，制定本办法。 适用于对公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
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本标准规定了干部人事档案数字化人员建库、目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、 数据交换、数据备份、安全管理的技术要求。适用于各级党政机关、国有企事业单位的干部人事档案数字化工作。
干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。一段时间以来，少数干部为了个人目的在档案上弄虚作假，有的组织人事部门审核把关不严，致使涂改伪造年龄、学历、身份等问题不时出现，造成了不良影响。为落实中央从严管理干部的要求，坚决整治干部档案工作中的不正之风，严明组织人事纪律，现就进一步加强干部档案从严管理通知如下。
为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。
为认真贯彻党的十八大以来中央对组织工作提出的一系列新思想新理念新要求，更好地发挥干部人事档案在服务从严管理干部和精准科学选人用人中的重要作用，经研究决定，在继续执行《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发〔2009〕12号)的基础上，进一步完善干部人事档案材料。
收藏 | 关于认真做好干部出生日期管理工作的通知（组通字[2006]41号）
随着干部队伍的新老交替和领导班子的年轻化，现在干部队伍中绝大多数同志是建国以后出生的，具有规范的干部档案和户籍登记，一般不存在因历史原因造成出生日期遗忘或登记不准确的问题。经研究决定，停止执行《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》，今后不再办理审批更改干部的出生日期。就有关问题进行通知。
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为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。干部档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。
收藏学习丨企业职工档案管理工作规定
为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科 学管理水平， 为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》解读
辽宁省各级国有企业（含国有企业管理的事业单位）在移交退休人员人事档案前开展档案规范化整理和数字化工作，以及地方党委和政府制定人事档案管理单位接收国有企业退休人员人事档案工作，适用本细则。
10月1日起施行！杭州市退役军人事务局印发《杭州市退役军人人事档案管理办法》
为规范退役军人人事档案管理，提升退役军人人事档案管理工作水平，推动全市退役军人人事档案管理工作科学化、规范化、数字化、系统化，根据《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《军队转业干部安置暂行办法》《干部人事档案工作条例》《退役士兵安置条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
本篇内容为中组部负责人就制定印发《干部人事档案工作条例》答记者问。
《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。
本篇内容从干部人事档案形成部门职责、管理部门职责等八个方面对干部人事档案收集归档工作的要求进行了梳理。
干部人事档案整理的第一个环节是鉴别，也是对准备归档的材料进行审查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值，确定其是否属于归档范围，是否符合归档要求。鉴别工作的内容包括归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备；对经过鉴别不符合归档要求的材料，要区别不同情况，采取转出、退回、留存、销毁等不同方式进行处理。除了鉴别以外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤。
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文章梳理总结了缺少履历材料、年度考核材料、学历学位材料、培训材料、评聘专业技术职务的材料、取得专业技术资格证书的材料、更改出生日期和参加工作时间的相关材料等十四项干部人事档案缺少材料的补充办法。
本篇内容综合共产党员网进行整理，梳理了21个关于干部人事档案审核工作的详细问答。
《干部人事档案工作条例》自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。本篇内容为第一章所有条款对比，其中法律条文顺序以2018年版《干部人事档案工作条例》为基准。
《干部人事档案工作条例》自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。本篇内容为第二章所有条款对比，其中法律条文顺序以2018年版《干部人事档案工作条例》为基准。
人事档案作为每个员工形象的“缩影”，它不仅是人员身份、工作经历、学识水平、德能勤绩廉、社会关系等最真实、最直接的证明，也是人力资源管理、调配、鉴别、使用的有力工具，还是用人单位挑选所用人才的重要依据，在员工的工作生活中具有十分重要的作用。基于上述的重要性，有着多年人力资源管理工作经验的盘山公司人力资源部综合主管刘鸿雁，在接到对全员人事档案进行专项整理的通知后，也禁不住心急如焚、如履薄冰。
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